MINNEAPOLIS - 24. Oktober 2023 - Jamf (NASDAQ: JAMF), der Standard für die Verwaltung und den Schutz von Apple am Arbeitsplatz, gab bekannt, dass das Unternehmen von Fortune und Great Place to Work® als einer der 2023 Best Workplaces for Women™ ausgezeichnet wurde und damit auf Platz 98 liegt. Die Aufnahme in die Liste bedeutet, dass Jamf zu den besten Technologieunternehmen des Landes gehört und das einzige Unternehmen aus Minnesota ist, das es in diese Liste geschafft hat. Jamf wurde bereits zum zweiten Mal in diese prestigeträchtige Liste aufgenommen.
„Bei Jamf sind wir bestrebt, ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeiter*innen entfalten können”, sagte Michelle Bucaria, Chief People Officer bei Jamf. „Wir sind stolz darauf, ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, die Philosophie "Führen mit Vertrauen" von oben nach unten zu fördern und unsere Mitarbeitergruppen, einschließlich Women@Jamf, dabei zu unterstützen, die Arbeitsplatzkultur zu beeinflussen. Es ist dem Engagement und den Talenten von Jamfs mit diversem Hintergrund zu verdanken, dass wir Jahr für Jahr als einer der besten Arbeitgeber anerkannt werden. Wir sind stolz auf diese Leistung und dankbar für jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin, der/die dazu beiträgt, Jamf zu einem so hervorragenden Arbeitsplatz zu machen.”
Um die besten Arbeitgeber*innen für Frauen zu ermitteln, hat Great Place To Work die Antworten von über 600.000 Frauen ausgewertet, die in Great Place To Work Certified™ Unternehmen arbeiten, die für die Liste infrage kamen. Um berücksichtigt zu werden, muss ein Unternehmen mindestens 50 Frauen beschäftigen, mindestens 20 % der nicht geschäftsführenden Manager müssen Frauen sein und mindestens eine Führungskraft muss eine Frau sein.
Jamf unterstützt Work-Life-Balance und Flexibilität
Jamf ist sich bewusst, dass Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für viele Arbeitnehmer*innen oberste Priorität haben. Jamf ist bestrebt, eine offene Kultur zu schaffen, die auf Respekt und Vertrauen basiert. Dies wird durch die von Jamf verfolgte „Office-as-a-Service”-Philosophie ermöglicht, die es den Mitarbeiter*innen erlaubt, dort zu arbeiten, wo sie es wünschen, und ihre Büroräume als eine ihnen zur Verfügung gestellte Dienstleistung zu nutzen.
Jamf fördert die Integration und die Zugehörigkeit durch Gemeinschaft
Jamf zelebriert die Vielfalt und schafft durch seine Employee Resource Groups (ERGs) ein Gefühl der Zugehörigkeit: Women@Jamf, Shades of Jamf, Proud@Jamf, Families@Jamf, LatinX@Jamf und Accessibility@Jamf bieten Frauen und Verbündeten Raum für einen offenen Dialog, berufliche Entwicklung und die Förderung der integrativen Kultur von Jamf. Von der ERG organisierte Veranstaltungen wie externe Expertenreferent*innen, Feiertagsfeiern und Podiumsdiskussionen zu relevanten Themen helfen Jamf Mitarbeitenden, sich über relevante Themen zu informieren und auszutauschen.
Jamf setzt sich für Frauen in der Technologie Branche von oben nach untenein
Frauen sind in Führungspositionen im Technologiebereich nach wie vor unterrepräsentiert: Sie besetzen nur 25 % der Arbeitsplätze und weniger als 20 % der Führungspositionen in der gesamten Branche. Jamf will diesem Trend entgegenwirken, indem es Aufstiegsmöglichkeiten bietet und die Geschlechtervielfalt fördert. Im Jahr 2023 werden fast 40 % der Führungspositionen bei Jamf mit Frauen besetzt sein, was über den in der Technologiebranche üblichen Werten liegt. Darüber hinaus entspricht unsere weltweite Frauenerhaltungsquote unserer allgemeinen freiwilligen Erhaltungsquote von 90 %.
Zu Beginn dieses Jahres wurde Jamf von US News in die Liste der besten Technologieunternehmenaufgenommen, für die man arbeiten kann. Im Jahr 2022 wurde Jamf außerdem als Fortune 100 Great Place to Work® und im Jahr 2021 als Best Workplaces for Women™, Best Workplaces in Technology™, Best Workplaces for Millennials™, Best Workplaces for Parents™ und PEOPLE Companies That Care® ausgezeichnet.
Über Jamf
Jamf hat sich zum Ziel gesetzt, die Arbeit zu vereinfachen, indem es Unternehmen bei der Verwaltung und beim Schutz eines Apple Erlebnisses unterstützt, das Endbenutzer*innen lieben und dem Unternehmen vertrauen. Jamf ist weltweit das einzige Unternehmen, das eine vollständige Verwaltungs- und Schutzlösung für eine Apple first-Umgebung anbietet, die unternehmenssicher und einfach zu bedienen ist und die persönliche Privatsphäre schützt. Weitere Informationen finden Sie unter www.jamf.com/de.
Über die besten Arbeitsplätze für Frauen
Great Place To Work wählte die Liste der besten Arbeitgeber*innen für Frauen 2023 aus, indem es die Antworten von mehr als 600.000 Arbeitnehmer*innen analysierte, die in von Great Place To Work zertifizierten Unternehmen arbeiten, die auch die Kriterien für diese Liste erfüllen. Um teilnahmeberechtigt zu sein, muss ein Unternehmen mindestens 50 Frauen beschäftigen, mindestens 20 % der nicht geschäftsführenden Manager müssen Frauen sein und mindestens eine Führungskraft muss eine Frau sein. Die Rangliste der Unternehmen wird aus 60 Fragen zur Mitarbeitererfahrung im Rahmen der Great Place To Work Trust Index™ Umfrageabgeleitet. Lesen Sie die vollständige Methodik.
Um im nächsten Jahr auf dieser Liste zu stehen, beginnen Sie hier.
Über Great Place To Work
Als globale Autorität für Arbeitsplatzkultur bietet Great Place To Work 30 Jahre bahnbrechende Forschung und Daten, um jedem Arbeitgeber zu helfen, einen großartigen Arbeitsplatz für alle bereitzustellen. Die firmeneigene Plattform und das For All™-Modell helfen Unternehmen dabei, die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin zu bewerten. Vorbildliche Arbeitsplätze werden mit dem Great Place To Work-Zertifikat ausgezeichnet oder erhalten eine Anerkennung auf einer begehrten Best Workplaces™-Liste.
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Über Fortune
Die Mission von Fortune ist es, die Welt zu verändern, in dem man die Wirtschaft besser macht. Das erreichen wir, indem wir vertrauenswürdige Informationen bereitstellen, großartige Geschichten erzählen und erstklassige Gemeinschaften aufbauen. Wir messen unsere Leistung anhand strenger Benchmarks. Und wir nehmen Unternehmen in die Pflicht. Unser Ziel ist es, Fortune in seinem zweiten Jahrhundert und darüber hinaus zu einer Kraft des Guten zu machen. Weitere Informationen finden Sie unter www.fortune.com.
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